比性骚扰更可怕：职场冷暴力 - 人在职场

所谓职场冷暴力，指的是遭遇同事拒绝交谈，冷漠无情，摆脸色等，而职业性骚扰相信不用说大家也知道了。不过前者更可能发生在同性之间，而后者却大多是异性，特别是男上司对女下属之间了。遇到性骚扰，女人可以拿起法律的武器来保护自己，不是有立法保护妇女权益了吗？可是遇到冷暴力，却大多是有苦说不出来，很容易让你郁闷到死。最经常见的职场冷暴力便是被同事孤立起来，之前认识的一位朋友便是因为如此辞职不干的，这位朋友是个性格大大咧咧的女孩，因为经常顶撞她的顶头上司而被之冷漠。因为她的顶头上司也是位女性，女人大多是小心眼的，因此这顶头上司时不时的和其它的同事说，有些人太自以为是啊，不懂得尊重别人之类的，久而久之，其它的同事可能是害怕得罪上司，或是不想惹麻烦上身，便都不再喜欢与她交谈了。她曾经向我诉过苦，说自己也很努力在做事了，可是为什么公司里的同事都对她很冷漠呢？我告诉她，你年纪还小，得学会多问多学，你的上司有时候驯你话你就虚心一点，有些东西学的是自己的，千万不要老与人争强好胜的。她听了之后也想低调一些，但是她的上司已经不领情了，时常不是不理会她，便是冷嘲热讽一番。她很想和上司吵一架，可是却找不到理由，因此怨气越积越多，后来终于忍不住提出辞职，当然，很快就批了。后来，她告诉我，她其实蛮喜欢那份工作的，可是又不想整天看人脸色，我对她说，其实在哪不是看人脸色做事啊，可能遇到女上司会多出许多的小麻烦吧，然后我开玩笑说，不过要是遇到男上司，你可能遇到的就是性骚扰了，因此我这位朋友长得还蛮漂亮的。当然，我也不是说所有的女上司都难相处，所有的男上司都很好色，只不过这样的事其实也经常会发生。曾有人做过一场关于职场冷暴力的调查，竟然有67%的上班族曾经有过此遭遇，而且有多达两成的人会选择离职的方式来处理职场冷暴力，可见职场冷暴力的杀伤力有多大了。我想大多数入职员工都会希望与公司共同进步，对于公司也存在一定的依赖感，所以在遇到冷暴力的时候，会严重的打击他们的进取之心，在不受重视的时候便很容易产生頺废心理，久而久之，就算不辞职，也不利于工作发展。当然了，除了职场冷暴力之外，职场性骚扰也是叫人头疼之事，不过与职场冷暴力的67%相比，职场性骚扰的比便就较低了，大概有40%，而这其中在服务行业占较大比例。而我国的妇女权益保护法已经对职场性骚扰作出了明文禁止，女性可以对此行为大声的说“不”，但是遭遇了职场冷暴力却大多只能自行解决。所以我认为职场冷暴力其实比职场性骚扰更加可怕一些。不过也有人说遇到职场冷暴力其实并不可怕，在于你如何去化解。就如我前面说的那位朋友吧，如果她能早点改掉自己大大咧咧的性格，多一些照顾女上司的面子，我相信她的女上司也不会刻意的针对她的，凡事都有双方面的问题，有些冷暴力是因为误会产生，有些却是性格问题了，如果是前者，可以主动一些化解误会，坦诚的交谈是最好的方面。如果是后者，我想更多的是先从自身做起，多做换位思考。总之我们的工作占据了一天最重要的时间，同事是我们所面对时间最长的人，善于改变人际关系很重要，千万不要让职场冷暴力发生在自己的身上。