先找份工作干了再说

在人才交流会现场，最引人注目的并不是那些待遇诱人的单位，而是那些招聘职数多的企业。在商城集团、麦当劳餐厅等企业的招聘摊前，排起了近百人的长队。即使像工作地点设在乡村的“正味食品”、“澳升拉链”等一些公司摊前，也招来大批学生排队。

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“唉！现在就业压力太大了，先找到一只饭碗比什么都重要。”不少大学生发出这样的感叹。在一家保险公司摊前，10多位求职者正埋头填写表格。记者与其中一位学法律的学生聊了起来，问他为什么不去看看律师事务所之类的单位？他说，他已全部了解过了，律师事务所没有到这里来设摊，而保险公司则来了七八家，招聘人数较多。他觉得，现在的保险公司也需要懂法律的人才。

【提醒】先就业后择业是把双刃剑，一方面可以让学生以务实的态度选择工作，从另一方面看，如果没有科学的职业规划，对自己、对工作找不准定位，则可能走入不断就业、辞职、重新择业的怪圈。

冷热门变化太快

张应民与他的应届毕业生儿子一大早就来到交流会现场。跟儿子在各摊位间转悠了好几圈，老张的脸上写满了无奈。他说，儿子是浙江工业大学企业管理专业的应届毕业生。记得2004年考进去时，大家都不要读技术类专业，嫌累，说是学管理好，出来可当领导，所以他也让儿子千方百计地选了管理专业。现在倒好，本次招聘现场，技术类岗位不计其数，而管理类岗位寥寥无几，而且非要具备实际经验不可。

真想不通，几年功夫，这“热门”咋成了“冷门”呢？老张很茫然。

而在大学里学商标(专利)学的朱杏却成了幸运儿。“商标(专利)代理等属于新兴职业，以后像投资顾问、版主类新兴职业肯定会被看好。”她告诉记者，她们这个专业因不被市场看好，所以报考的人很少，就业也就相对容易。

【提醒】专业的冷热是相对的，也是动态变化的。其实只要你扎扎实实干和学，往往冷专业更容易出成果。

工作经验仍是拦路虎

缺乏工作经验，仍是应届毕业生求职的拦路虎。

“经验不是天生的，任何一个高校毕业生，都需要在工作岗位上磨练一两年，才能掌握一些经验和技巧。”浙江理工大学计算机系的张芳无奈地说，她转了一上午，只投出去了三份简历。一旁学财会的刘晓林亦有同感，“好多单位希望我们一上岗就能独挡一面，可我们7月份才毕业，哪有什么工作经验？”

武汉科技学院的陈玲在大学期间做过的兼职种类至少十几种，她在服装城卖过小饰品，在家电商场做过短期促销，在广告公司当过业务经理，这些工作经历对她求职帮助很大。

【提醒】应届毕业生的工作经验从何而来？只能在大学里靠自己积累。其实，大学实验室和一些社会上的兼职工作都可做一些，这些工作也许报酬不高，但其实是在为你的今后投资。

求职简历没有特色

“这些简历都太草率，内容千人一面，除了基本信息，看不到兴趣专长、实践经历等求职者特点。”三鼎集团人力资源部负责人方湘兰面对厚厚的一叠求职简历深感疑惑，“这些大学生真的就一样平凡？难道就找不到令人眼前一亮的求职简历？”

记者在现场随意翻看一些求职简历，发现与往年相比，今年大学生的简历更加“精致”，但几乎没什么特色，许多简历连词句都差不多，就像“范文”拷贝一样。

【提醒】求职简历上要将能反映自己个人特点、优势的重要信息一目了然地介绍清楚，尤其是用人单位比较关心的工作经验及社会实践经历等，切忌冗长。如果求职学生能在个人简历中认真填写一份手写的自荐书，求职效果会更好一些。