1、跳槽时机——工作3~5年后跳槽比较合适

　　跳槽在现实中可以迅速准确衡量的就是薪资了，所以大多数人喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，有调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。

　　工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%)，有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！

　　在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作3~5年后，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。

2、前期跳槽要规划好

　　跳槽不是"灵丹妙药"，有规划的、理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为，才可能跳出发展空间。发展要均衡。对于大多数人来说，职场的起步阶段他们可能是某方面的人才，如市场专员、营销人员、财务、技术研发等。但当你有志向管理层发展时，你必须是个多面手，因此想成为管理人员的职场人士在跳槽的时候应该注意均衡发展，摆脱"单项冠军"的印象，成为多面手，为自己以后的职业提升作准备。

　　中型企业好跳台。积累了初步的工作经验正在寻求进一步发展的职场人士，可以到一个中型企业，慢慢向管理层发展。大型企业的分工太精细，职员的工作很有条理、很有规律，对于一个基层职员来说，在里面学到的东西可能比较有限。而小公司的管理不完善、没有很好的制度，也不利于学习。因此中型企业无论对于个人的学习还是能力的发挥都是很好的选择。

所以，并不是一跳槽就能解决所有的问题，而是在决定跳槽前要规划好自己的职场生涯，对于现在的工作也是一种负责态度，对新工作也是高瞻远瞩地准备。

3、制订负责的离职计划，足额完成现有的工作

　　许多职场人士一旦确定了要跳槽，而且已经落实了下家，便开始消极怠工，对新安排的工作不会认真去完成。在还未离职的时间里将自己视为“自由人士”，每天的工作就是等待，一副反正要走了的心态。其实，这是一种没有长远眼光的表现，一般而言在离职这段时间里的表现，是你的上司和同事对你最终的印象，这期间如果你表现好，就算以前对你不满意，此时也会释怀，如果表象不好，就算以前你是怎样的出色，取得了怎样成绩，此时也会最终的印象覆盖，办离职手续时也可能会曲折起来。到了新的公司，或多或少总会和旧上司旧同事打交道，见面尴尬之余还会有怎样的不愉快，就完全取决于对方了。

　　来自深圳某外资企业品质经理单先生，主动找到智通猎头由东莞一家企业跳槽到现在所在企业任品质经理。单先生接受智通猎头顾问的建议，提前一个月书面提出辞呈，在确定了离职日期后，制定了一份详细具体的离职计划表，并提交给上司审核，将离职前手头上的工作安排妥当，并将工作当中的实际情况和建议反馈给直接上司，其上司对单先生的做法非常满意，没有丝毫为难他，并在困难处帮助他解决。深圳企业方面了解到单先生后期所为，更是对单先生赞赏有加。智通猎头有关人士表示，职场跳槽人士在原公司（企业）未离职前，应以原公司（企业）工作为重，这是基本的职业道德。