| 如何与老板谈加薪?(2) | | 作者: cvshop.com.cn 时间: 2008-04-24 人气: 1081 | 本文章共2709字，分2页，当前第2页，快速翻页：
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对于与领导谈“薪”的技巧问题，专业人士表示，对于回报和付出不相称的理由，只要你还在做出这样的付出，你什么时候都可以提出涨薪的要求。但有三点要注意：
第一，找直接主管谈加薪。
如果你找人力资源或上层管理者谈，他们还是会同你的直接主管了解沟通的，到时候你就被动了，所以你的顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对下属越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
第二，要有备而谈。
晒工资条之所以这么流行，大家要看的是一个参考，也是谈涨薪的一个依据。切记谈薪不是漫天要价，要有一个合理的范围，所以提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平，要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费，或者每月多给你报销500元的发票等等，这也是变相的加薪呀。
第三，出现业绩时主动谈薪。
小芳就是个聪明的打工者。她刚到现在这个公司时，要做三个月的实习员工，一次部门布置一个非常重要的任务，她和其他的同事配合完成得很出色。公司主管老总亲自发短信祝贺，同时表示如果有什么要求尽管开口，像她这样的员工公司将会很重视。
小芳觉得自己的机会来了，她就跟主管老总说，能不能考虑缩短自己的实习期，同时把自己在原来公司的工资条给了上司看，说自己期望的底薪跟这个差不多，因为这个工资条就足以证明了自己作为行业资深从业者，已经具备了拿这么高底薪的实力。结果小芳成功了，干了一个月的她，比在原来公司挣得多了很多。
特别提示
想加薪三个雷区不能碰
谈加薪有三不要。首先不要比较别人，公司忌讳到处打听别人的工资，都有薪酬保密制度，你以此为理由已经棋输一招；不要从私人理由阐述，就像上一个问题说的，物价上涨，生活困难，正在贷款等个人消费问题都不是好的理由；不要威胁，比如某公司已经出多少钱拉我去什么的，有时弄巧成拙，老板假戏真做，你可能就没有退路了。
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| | 相关文章： | 相关评论：| 评论人：Mike | 2008-04-24 | 很有用,谢谢了
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