无一技之长“幼婴型”

　　南方网讯，在科学技术专业化的今日，一个人想要成为“全才”，除非要拥

有非常的天赋和超人的勤奋，否则难以做到。因此，既非“全才”有无一技之长

者往往成为被首先考虑下岗的人选。

缺乏团队精神的“鲨鱼型”

　　随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体共同协作下，才可能高效率

完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队需要个人，二者互相需要。倘若个

人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团体抛弃。

顽固不化的“贝壳型”

　　社会的变迁决定了一个人不可能扮演一中社会的角色，这就要求人们更新知

识、提高技能、重新定位，以适应未来的角色。那些顽固自封、不思进取的“贝

壳型”的人才，最终在激烈的竞争中被淘汰出局。

循规蹈矩的“机器型”

　　时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位青睐。发个指令，

才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更加多地被

挤进失业者的行列。

只说不做的“喇叭型”

　　有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。显而易见，这鞋“言

语的巨人、行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失

去原本的优势。

办事效率低的“乌龟型”

　　默默无闻，忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出

现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低的“乌龟型”

人才，将会被激烈的竞争大潮所淹没。