多年以来，外资企业在我国一直给人“劳动保障水平比较高”的印象。“工资门”，事件，使人们不会相信，那繁华的地段、时尚的店铺、优美的服务环境、企业的国际知名度、资本来源国的高收入水平等等，如此财大气粗的企业，还会亏待员工。

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客观而言，这种好印象的确有它的道理。在进入中国市场初期，这些企业一般都能遵守中国法律，特别是他们给职工的待遇，明显高于内资企业。正是这一因素，为这些外资企业挣得了好口碑。

与这种印象相关，善意的人们很容易忘记这些企业的资本本质，以至对这些企业的劳动保障水平“迷信”起来。例如，某些监管机构对这些企业疏于监管，一个重要的原因就是，在他们的脑海里，总以为这些企业的劳动保障工作，肯定比我们内资企业做得好。连这些企业里的职工，也很愿意相信本企业的劳动保障已经很不错了，无须再动什么脑筋维护自身权利。2006年下旬，在沃尔玛公司工会事件的讨论中，就有不少外企青年职工认为，外资企业没有必要建立工会；这次麦当劳等企业违反最低工资法律事件的曝光，不是来自这些企业的员工，而是来自报社记者的“卧底”调查，都与这种迷信有关。

这起事件告诉我们，这种认为外资企业劳动保障水平高的“迷信”已经不合时宜。对这些企业加强监管，同样很有必要。所有企业，即使是知名度很高的跨国企业和国内企业，只要你让它拥有特殊地位，脱离必要的监管，同样可能违反法律，成为血汗工厂。从实践来看，外资企业严重违反劳动法，麦当劳、肯德基这起事件也不是第一回了，前几年，外资企业大多拖延建立工会同样是典型的例子。作为外资企业员工，也需要有权利的自觉，不能被外资企业劳动保障水平高这一迷信迷惑。现在是市场经济时代，工资待遇这些重要事项，不再是像计划经济年代那样由政府决定，而要靠“自己动手，丰衣足食”。当然，这种权利的维护决不是莽撞粗暴，而是要在法律许可的范围内，讲究方式方法。例如，工会部门近年来所倡导的“组织起来，切实维权”，就是一条有效途径。