我们平常看到的招聘启事，几乎都有对年龄限制的要求，35岁被默认为是条界限。看着不断涌入职场的新人，压力和焦虑让诸多35岁左右的职业人产生了“年龄恐慌症”，尤其是女性。职场竞争之残酷，从来不会因为性别而有所偏袒，为了生存和发展，职场女与男性一样，强势地前行着。只是，再强悍的女性，也无法忽视自然规律。更无奈的是，她们所面对的生存压力与岌岌可危的态势绝不是努力加苦干就能应付的。由年龄而产生的恐慌心理，已在诸多企业女性白领中弥漫开来。所谓的“35岁危机”，就是一个有力的警示。那些处于中层职位的女白领，非常强烈地感受到后生牛犊的竞争和威胁；而上有老下有小的现状，更让她们感到力不从心，故此，引发了“年龄恐慌症”，也叫“35岁现象”。

    恐慌一 成就恐慌 www.cvshop.cn 专业制作英文简历

    俗话说，三十而立。然而职场中并非人人都是顺利者，不少30岁以上的人因为自己的事业未成而感到恐慌，他（她）们会产生消极心理，认为自己看不到未来，看不到希望，不少人深为自己的前景担忧。

    今年33岁的吴小姐就是个典型的例子。吴小姐就职于一知名外企，担任行政经理。努力加苦干，才有今天的职位，吴小姐深知这其中的辛苦。但是，担任这个职位已有两年多了，按惯例，她也该到了再次升职的时候，可据她自己的观察，公司上层似乎并无这样的想法和安排。眼看着自己年龄节节攀升，而事业发展的脚步却越来越缓慢而虚弱。一直以来，吴小姐都认为自己不是个特别聪明而能干的女孩，有时候还显得有些木讷，正因为太了解自己，所以，当初她选择了行政部门。因为她知道，自己有足够的耐心和细心来做好这份工作。每天规律的朝九晚五，工作天天在一堆琐事中进行。外企的行政部门还经常要做招聘和面试工作，但每次遇到这类事情，她都只能在幕后做资料整理和归类的工作，始终无法转到台前。虽然心有不甘，但却无力违背和挑战，只有默默接受。日子就这样一天天过去，她也习惯了这样的生活和工作节奏。或许正因为她那一根筋的思维方式，吴小姐还蛮享受这规律而平稳的生活。上司也被她认真耐劳的工作作风所打动，把她扶上了行政经理的职位。

    领导的肯定给了吴小姐自信，她开始为明天的事业发展筹划。但是，尽管已是部门经理，她却依然没能摆脱杂碎的工作内容，倒是不久前新来的副手，在总监的扶持下，势头越来越旺，大有赶超她这个经理的趋势。年轻、聪明、伶俐，这些是她没有的。都说女人30岁后，事业发展就开始进入衰退期。曾经的发展计划还只刚开始，33岁的吴小姐已经濒临衰退的边缘。这样的处境让她顿感焦虑和压力，但苦于无能为力。她越来越看不到自己明天的发展空间和优势。近期的一场中层干部应聘，后来者居上，她却被定格在原来的位置。尽管她依然努力，依然辛苦，但被关注和被肯定的机会越来越少，偶尔领导还会开玩笑地告诫她：要与时俱进，工作不仅要讲质量，更要看重效率，良好的工作业绩并不是完全靠苦干就能获得的。面对领导的提醒，吴小姐觉得自己的信心正在加速流失。

    恐慌二 婚育恐慌

    过度忙于事业的人，往往会出现对家庭的忽视。许多职业女性一直挣扎在要职业还是要孩子的艰难选择中，往往等到功成名就之时，或者有了两全其美的方法，却已经错过了生育最佳期。对于怀孕的焦虑，“生（孩子）”的期待已经取代了“升（职）”的初衷。

    与吴小姐的现状不同，今年已经36岁的张女士，事业发展顺风顺水，如今，却为了生孩子而愁苦着。张女士告诉记者：现在她是某品牌店的副经理。刚来时，她的灵活和亲和力，深得老板的赏识，很快就成为老板的红人。广泛的人脉关系，更让她成为一名业务骨干。一路走来，从一个默默无闻的普通店员，到现在的副总经理，她感到很辛苦，也很有成就感。相当长的一段时间，她几乎全身心地投入工作，是个名副其实的“工作狂”。繁忙的工作让她受益匪浅。从对品牌一知半解到现在的精通；从面对同行的刁难、挤兑和打压，到现在的游刃有余；从青涩的小店员到现在成熟老练的副总经理，张女士在工作中辛苦并快乐着。正因为对事业太用心，长相清秀的她居然在30岁的时候才找到牵手之人。31岁那年，张女士终于在父母和亲朋好友的祝福声中成为别人的新娘。结婚后，两人世界很温暖，只是她还是未改“工作狂”的本色，早出晚归，留下丈夫独守空房。好在丈夫是个明理之人，对于张女士的做法并无太多怨言，生活过得惬意而幸福，但他们始终未要孩子。