一项针对职场白领的薪资调查结果显示，无论身处何种单位，在回答“对目前的薪资是否满意”这一问题时，表示“一般，不太满意”者超过了５８．２１％；与此形成鲜明对比的是，认为“不错，我非常满意”的只占１．０５％。www.cvshop.cn 专业制作英文简历

    究竟怎样才能提高自己的薪资呢？除了跳槽以外，人们常常忽略了一个更简单有效的方法，那就是直接向老板提出加薪要求。在一些发展前景良好的公司，这样做的效果可能比直接跳槽效果更好。但向老板提出加薪，尺度、火候如何把握是个难题。实际上，如果掌握了必要的方法和一定的谈判艺术，向老板提出加薪成功率还是很大的。要求加薪属于一种谈判，既然是谈判，就要营造“双赢”的局面，让老板觉得通过加薪，双方都能得到好处。最不成功的做法是：一直想着要老板加薪，憋了几个月不响，终于逮住一个机会接近老板，就态度强硬地提出来。这样提出来的效果往往很差，结果经常是适得其反。

   如何成功达到加薪目的，有关专家提出以下几点建议：www.cvshop.cn 专业制作英文简历

  一、避免打无把握之仗最好是准备一份书面述职报告。在报告中，首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。切记，工作卖力决不是加薪的必要条件。老板更看重的是员工对公司的贡献。其次，员工要对自己的现有薪资水平进行评估。自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比，这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。最后，再对公司的发展提出合理化的建议，让老板感觉到你对公司的关心。在述职报告中，不必在基本工资要求上与老板直接交锋。由于提升员工薪金就意味着加重公司负担，在企业经济效益不好的时候，你的加薪要求很难得到满足。但是你可以换一种方式要求加薪。比如，可以要求老板报销你的一些工作费用。这些虽然不能让你看到实际的薪水加幅，但实际上是增加了你的收入；你还可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，包括增加培训时间、转换工作岗位等。虽然职业发展不像现金报酬那样实实在在，但积累的职业含金量是无价的。

   二、加薪要摸准时机一般在公司对员工做完绩效评估后，上司都会找下属面谈。这时，员工可以很诚恳地请教上司，自己哪里还需要改进。如果上司问你有什么需要，可以适时提出加薪要求。此外，在市场年度薪资报告发布时，也可以给上司一个善意的提醒，要求加薪。还有就是公司近期业绩增长，或者自己刚刚完成的大项目给部门增光不少，也可提出加薪要求。原则是要在单独面对上司和气氛宽松的情况下提出。总之，不要让老板为难、不要要挟老板。记住，在公司由于业绩下滑，大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪最不合时宜。

   三、了解公司加薪时间大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪；例如Ｉｎｔｅｌ公司是在每年４月加薪，因为他们要等年初预算批下来并预估市场后，才会对加薪幅度作出决定。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经验，夏天也不是加薪好时机。如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。